Plus de droits au service de l'emploi

Plus que par le passé, la multiplication des fermetures et restructurations d’entreprises pose la question de l’efficacité des dispositifs permettant les reclassements, le maintien des acquis, la reconversion des salariés et des sites.

Pour beaucoup de salariés touchés par le chômage ou bien confrontés aux besoins d’évolution des emplois et des qualifications, c’est bien souvent un nouveau départ à zéro qui s’impose.

Or, il est possible et souhaitable, dans la situation actuelle, de donner des garanties nouvelles à chaque salarié(e) tout au long de sa carrière professionnelle lui permettant d’évoluer dans son activité ou son secteur comme vers d’autres ; c’est la revendication CGT d’une véritable sécurité sociale professionnelle transformant chaque parcours en CDI et dans lequel disparait la notion de licenciement en cas de suppression d’emploi.

Au lieu d’utiliser la formation professionnelle comme palliatif au chômage, il s’agit d’en faire un outil permettant, avec la validation de l’expérience et des compétences, d’élever les qualifications, de faire évoluer les métiers et les emplois.

Cette proposition s’accompagne de tout un ensemble de droits individuels et collectifs contenus dans notre projet de Nouveau Statut du Travail Salarié, transférables d’une entreprise à l’autre et opposables à chaque employeur.

L’actualité place d’ailleurs la plupart d’entre eux sur le devant de la scène : droit à l’emploi, reconnaissance de l’expérience et des qualifications, salaires, déroulement de carrière, santé au travail, retraite et protection sociale, démocratie sociale...

Les moyens pour mettre en œuvre cette perspective sont à notre portée pour peu que le rapport de force permette :

  • Une meilleure répartition des richesses créées dans les entreprises pour les salaires et le pouvoir d’achat.
  • Une utilisation des aides financières de l’Etat en faveur du plein emploi et du développement.
  • Une politique de formation professionnelle continue tournée vers l’emploi durable.
  • La création d’un pôle financier public pour promouvoir l’emploi.
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