La CGT Aquitaine - Travailler pour vivre en Aquitaine

La démarche revendicative de la CGT s’appuie sur la reconnaissance de la qualification du salarié qui est la somme de son parcours en termes de formation initiale, de formation continue, d’expérience professionnelle et d’expérience sociale.
Nous devons nous appuyer sur la Formation professionnelle pour construire la Sécurité Sociale Professionnelle qui permettra de garantir salaires et emplois.
La formation professionnelle doit devenir un formidable levier sur le quel doivent s’appuyer les salariés  du privé mais aussi ceux du public pour agir ensemble.
La CGT doit construire un rapport de force suffisant dans l’entreprise. Il faut pour cela s’appuyer sur les besoins des salariés à la fois dans et hors de l’entreprise. Il faut définir avec eux les grands axes revendicatifs en matière d’emploi, de qualification mais également identifier les besoins des salariés concernant les transports, le logement, les services publics.
Toutes ces revendications doivent être portées par une politique syndicale ayant une cohérence régionale voire inter régionale.
Dans cette période de crise il faut être très vigilant sur des accords cherchant à répondre à des difficultés rencontrées par les entreprises afin d’éviter les effets d’aubaine pour certaines d’entre elles. Les fonds dédiés à la formation professionnelle ne sont pas là pour rémunérer le chômage partiel ou alimenter les dividendes d’actionnaires. Attention aux formations occupationnelles qui ne garantissent en rien l’avenir des salariés et qui ne sont là que pour masquer les effets de la crise et minimiser les chiffres du chômage.
On doit exiger des garanties, à la fois pour les citoyens et pour les salariés, de la part des entreprises lorsque celles-ci bénéficient de fonds publics. Avec notamment les contrats de travail maintenus, une rémunération garantie, un suivi et une évaluation concernant les aides octroyées.